一、加拿大留学打工政策的法律框架与核心优势
加拿大实行的是严格的“带薪实习”制度，这是其留学打工政策中最具吸引力的核心优势。 根据加拿大联邦及各省法律，在获得大学或学院录取通知书后，学生若被正式雇佣，则必须在雇佣期间按照劳动合同的规定工作。这意味着，只要雇主愿意聘用你，你就可以合法地要求带薪工作。这种制度的核心在于“雇佣即工作”，而非简单的“假期叠加”。学生不需要担心借了钱还不起或假期无法申请，因为一旦入职，全职或兼职工作期间，工资将作为工资单上的一项直接收入计入总收入。
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